遵义市卫生局来我院交流医改经验

发布时间:2013年05月17日 点击数: 字号: 文章来源 :南山医院内网

本网讯(文、图/宣传科 黄坷;编辑/冯力 王桂芬)昨日,遵义市政府副秘书长杨升平、市卫生局局长唐自力等一行6人来我院交流医改经验。我院院长骆旭东、党委书记黄平、副院长翟宝进、医务部部长袁杰、社康部部长周小平、运营部部长汪学文、护理部部长莫蓓蓉、党办主任刘蓉、人事科长刘霞等接待了来宾。

座谈会上,黄平书记向来宾们介绍了医院发展历史、基本业务概况、人事制度改革、社康中心发展、市民健康卡以及医院发展规划等一系列工作。重点汇报了我院理事会制度。对理事会的成立背景、组织结构、职能划分、运行机制等做了详细介绍。黄平说,在理事会的指导、监督下,医院形成了系统的人才引进、培养和评价体系,连续数年在深圳市医疗质量整体评估检查中位居前列,并于20112月正式挂牌三级甲等医院,随着理事会的不断深化,医院财务管理水平不断提高,社会满意度持续提升。随后,汪学文部长专门做了医院绩效分配工作汇报。

骆旭东院长指出,在绩效考核和奖金分配方面,我院做了大量工作,率先把工作量、工作质量、技术水平、成本控制纳入考核范围内,每部分各占25%,这在全国公立医院改革中,是值得肯定的。他表示,南山区有103家上市企业,有强大的经济和区域优势,未来医院将立足深圳,用国际视野来谋划医院发展,走差异化、国际化发展道路。他强调,医院将秉承医疗卫生行业核心价值理念,通过塑造安全优质、高效低耗、和谐可持续发展机制,构建“布局合理、配置优化、技术优良、特色鲜明”的集社区保健、医疗、预防、教学、科研、康复于一体的现代化医疗保健综合体。

听取汇报后,杨升平副秘书长肯定我院所取得的成绩,尤其是理事会制度和绩效考核制度。他说,南山医院建立公立医院决策、执行、监督三者相互协调、制约的管理机制,是公立医院改革的一大创新。他表示,将会把南山医院先进的管理思路和考核制度带到遵义。

会上,唐自力局长对南山医院公立改革的魄力表示赞赏。他指出,南山医院用短短20多年时间从一个乡镇卫生院晋升为三甲医院,其发展速度是其他地方不可复制的。特别是南山区经济发展水平强劲,吸引了全国各地优秀人才和专家。他表示,绩效考核是医院改革难点,南山医院通过不断摸索,将绩效考核细化,可以直接反映医院管理水平,值得学习借鉴。会后,杨升平副秘书长、唐自力局长还特别邀请院领导到遵义参观交流,感受老区文化、红色文化。

考察团一行还参观了我院马家龙社康、星海名城社康、卫生信息中心机房、中心实验室、VIP病房和特别保健中心。

 

 
遵义市政府副秘书长杨升平肯定我院所取得的成绩
遵义市卫生局局长唐自力赞赏我院公立医院改革魄力
骆旭东院长介绍我院绩效考核制度
 黄平书记重点介绍我院理事会制度
 汪学文部长做医院绩效分配工作汇报
考察团参观我院特别保健中心
考察团参观我院马家龙社康中心
 
稿件编号 13272
2013年5月17日

 

 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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